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破除学历迷信的前提是维护公平公正，在阳光透明的基础上，不妨放宽公职人员招录的学历门槛，为社会选拔真正需要的公职人员。
文｜王兢
责任编辑｜辛省志
新一轮“考公考编季”再至，近日一起疑似“萝卜招聘”事件引发关注。据澎湃新闻等多家媒体报道，近日有网友发帖称，2025年河南驻马店市事业单位联考招聘某岗位的要求，专科不限专业，本硕却要求一堆，引发网友质疑。10月23日，新蔡县招商服务中心工作人员表示，该岗位招聘条件系领导定的，是按照岗位需要所设置的，不是为某人特定。新蔡县人力资源和社会保障局网站10月27日发布《情况说明》对外致歉，表示已将学历要求改为专科以上，不限专业，并已责成县纪委调查，并接受社会监督。
这起事件再次显示，考公考编里的疑似“萝卜招聘”仍然是容易引发高度关注的点。公职人员的职位为天下之公器，招录考试自然需要以公开公平公正的原则为依归，让有志报考的人在同等条件下参与竞争。一个职位出现了“本硕要求一堆，专科不限专业”的情况，自然会让本硕毕业生怀疑是面向特定人员的“萝卜招聘”，相关部门有必要调查事件的真相并向社会公布，给广大考生一个交代。
“考公考编”是当下年轻人青睐的出路，近期公布的国考报名人数也印证了这一点。国家公务员局10月26日公布，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员网上报名与资格审查工作已结束，共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98比1，录取比例极低，竞争相当激烈。
正因为此，每逢疑似“萝卜招聘”的消息，外界的感受都异常强烈：本来，应届生、本硕学位在考公考编里享有一些特定优惠政策，如果这些优惠因为疑似“萝卜招聘”的偏袒而丧失的话，会给他们带来巨大的相对剥夺感。2024年11月，江西万安县“拟任命三位在职大专干部”的新闻就曾引发反弹，外界质疑此次招聘是否存在“家族网络”“裙带关系”的嫌疑。
在当今的就业形势下，高学历年轻人群体里出现了“为了编制宁愿放弃好工作”的现象，求的就是“铁饭碗”的编制溢价，乃至出现“斯坦福博士入职乡镇公务员”“核物理博士做城管”“为编制上二本”的新闻。当然，作为“铁饭碗”的公务员事业编岗位，是否需要这么多的高学历人才？将公职岗位限制在高学历人群中，对没有高学历的人是否公平？又是另一个话题了。
其实，在民营企业里早已出现类似“向下兼容”“大材小用”与“高分低就”的现象，2023年秋招季就出现了“把学历改低更容易应聘”的新闻。原因无他，作为用人单位，民营企业招聘员工的原则是“找到最合适的人”而不是“找到最优秀的人”，他们只需要招聘能够胜任这份工作的人，更看重就业市场上的“性价比”与“适配度”，没必要为了员工队伍的学历好看而冒“薪酬要求更高”“干不久就走人”的风险。
与之相应的是，如今的公职人员岗位，恐怕也未必就一定要言必称“本硕”“应届毕业生”。许多公务员事业编的岗位并不需要本硕的教育内容，让本硕甚至博士来做这些基础的行政工作本来就有“大材小用”之嫌，“向下兼容”的就业心态也会挤压其他可能更适合这个岗位、仅仅因为学历较低就被关在门外的人选，这就引出了另一个问题：社会究竟需要什么样的公职人员？
公职就是管理众人之事，需要的是能够充分理解社会运行方式、了解社会大众对公共服务期待、拥有公共服务精神的人，他们当然需要学历作为知识上的武装，但学历恐怕并非唯一要素。以目前许多公职岗位的招录条件而言，不少岗位在学历之外还对工作年限、基层经验提出了要求。作为对照，“一出校门就进公门”的高学历毕业生，未必就一定比“在社会上打拼多年”的低学历人士更具优势。
在欧美国家，公职人员也只是一份普通的工作，并不一定需要高技能与高学历，也不一定能够获得比就业市场高太多的薪酬待遇。公职人员并非一定需要“高学历”“应届生”的资格，一些高中毕业生也能胜任，甚至有社会工作经验的人更适合做好公职人员。不难想象的是，如果去除“铁饭碗”“福利好”这些“编制溢价”的话，公职人员的岗位也会回归到正常的就业市场评价体系之内。
回到这起引起争议的疑似“萝卜招聘”事件，除了查清事件真相保障招录过程公平公正之外，也有必要思考一些公职岗位的招录标准，是否一定需要“本科以上学历”。有些岗位，学历虽稍低但有工作经验的人可能能做得更好。当然，破除学历迷信的前提是维护公平公正，在阳光透明的基础上，不妨放宽公职人员招录的学历门槛，为社会选拔真正需要的公职人员。
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